Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Petra Bartels

Petra Bartels

HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur

Personalia

Leeftijd
51 jaar

Portfolio

Skills, Soft skills

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Nederlands
  • Engels
Talen (schrijven)
  • Nederlands
  • Engels
Rijbewijs
  • B - Personenauto

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

Profiel:
Ik ben een energiek ondernemende HR-Professional met een allround 'track record' (ook projectmatig), op beleidsmatig en operationeel vlak, die het als een uitdaging blijft zien om de organisatie te betrekken, mee te nemen en verder te enthousiasmeren met betrekking tot HR.

Door mijn gedrevenheid en enthousiasme weet ik anderen te bewegen en zorg ik ervoor dat HR een onderscheidende bijdrage aan de organisatie levert. Graag bouw ik (verder) aan HR en de organisatie, samen met de rest van mijn collega’s. Drive, commitment en teamspirit vind ik daarbij erg belangrijk.

Proactief, communicatief sterk, pragmatisch, resultaat- en klantgericht, hands-on, organisatiesensitief, helicopterview, plannen en organiseren…
Verder heb ik een doelgerichte en praktische instelling, ben ik als sparringpartner actief betrokken bij de organisatie en zie ik veranderingen als nieuwe mogelijkheden/uitdagingen.

Hier ben ik écht goed in

Structureren & professionaliseren HR-afdeling, sparringpartner, coaching, begeleiding (veranderings)processen, vormgeven HR-instrumenten, recruitment, arbeidsrecht, talentmanagement, ARBO, verzuimbegeleiding, HR-cyclus, functiewaardering…

Wat breng ik mee?

Zo omschrijven anderen mij

Een aantal referenties (zie verder mijn LinkedIn):

Ik heb bijna 2 jaar dagelijks met Petra samengewerkt. Zij is een HR manager die weet hoe een professionele HR afdeling eruit ziet en is ook in staat gebleken om in korte tijd de afdeling binnen Favory op een professionele wijze vorm te geven. Zij toonde zich een allrounder die met veel facetten van het HR vak bekend is. Petra houdt mensen de spiegel voor en weet door coaching de medewerkers op een hoger plan te brengen.

Als ik aan Petra denk dan denk ik aan enthousiasme. Een zonnestraal voor het bedrijf. Ze is energiek en altijd geïnteresseerd. Een luisterend oor waar nodig met deskundige adviezen. Ik ken Petra als iemand die beide schouders onder opdrachten zet en is daardoor resultaatgericht, deskundig en secuur.

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • personeelsmanager
Sector(en):
  • Industrie
Carrièreniveau:
  • Ervaren
Beschikbaar vanaf:
  • In overleg

Werkervaring

Projecten
- Hoofd begeleidingsteam organisatiesluiting Favory Productie Nederland: uitvoering geven aan het sociaal plan, begeleiden en aansturen externe partijen o.a. outplacementtrajecten, beantwoorden van vragen managementteam en medewerkers over de sluiting/het sociaal plan tot aan de uiteindelijke beëindiging van de contracten
- Ondersteunen reorganisatie van ± 75 arbeidsplaatsen
- Diverse organisatieontwikkelingen waarvan de grootste betrekking had op het op een hoger plan brengen van de Productieafdeling. Opzetten wijziging, operationele uitvoering en samenstellen van een begeleidingstraject (technisch + leidinggeven)
- Vernieuwen verzuimbeleid: hierdoor is het verzuimpercentage 6% verminderd
- Opzetten diverse opleidingen (interne technische cursus, operator vakopleiding en Nederlandse taaltraining) in samenwerking met diverse opleidingsspecialisten
- Ontwikkeling (nieuwe) 'performance cycle' (HR-cyclus)
- Herziening functiehuis (functiebeschrijvingen en -waarderingen) etc.

Werkervaring

Organisatie: vanRijsingengreen Periode 2016 tot oktober 2020
(i.v.m. bedrijfseconomische redenen)
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Signalerende, analyserende en rapporterende rol naar hoger management met betrekking tot mogelijke HR-knel- en verbeterpunten in de organisatie
- Sparringpartner van management m.b.t. personeels- en organisatievraagstukken en ondersteuning en advisering medewerkers bij allerlei HR gerelateerde onderwerpen
- Mede opstellen HR-jaarplannen en uitwerking van allerlei projecten voortkomende uit deze jaarplannen (functiewaardering, tijdregistratie, vernieuwen HR-cycle etc.)
- Initiëren, (mede) ontwikkelen, (mede) vormgeven, implementeren en bewaken van HR-beleid
- Leidinggeven aan medewerker HR-Administratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen
- Overige werkzaamheden: o.a. opzet personeelshandboek, bedrijfsbrede Nederlandse taaltraining etc.

vanRijsingengreen: het creëren van nieuwe toepassingen van groenten zoals sappen, vezels, voedings- en kleurstoffen + zaaien, oogsten, verwerken en verkopen van groenteproducten, 4 organisaties, 200 medewerkers

Organisatie: GS Staalwerken Groep Periode 2013 tot en met 2015
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Verder professionaliseren van HR binnen de organisatie
- Sparringpartner van Management Team en overige leidinggevenden m.b.t. personeels- en organisatievraagstukken
- Initiëren, ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid
- Leidinggeven aan HR-afdeling en Salarisadministratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen
- Overige werkzaamheden: maken van diverse regelingen voor personeelshandboek, outsourcing Salarisadministratie, toetsing bestaande overeenkomsten op inhoud qua toepasselijkheid wetgeving etc.

GS Staalwerken Groep: produceren, conserveren, transporteren en monteren van complexe staalconstructies + het realiseren van technische projecten voor de on-en offshore wind en de Oil & Gasindustrie, 7 vestigingen, 450 medewerkers

Organisatie: Favory Productie Nederland (onderdeel van Beckers)
Periode 2011 tot en met 2013
Functie: HR Manager

Verantwoordelijkheden HR Manager:
- Structureren van en ‘bouwen’ aan een nieuwe HR-afdeling
- Coachen van Plantmanager en rest van het Plant Management Team in de uitvoering van het HR-beleid
- Leidinggeven aan medewerker Huishoudelijke Dienst en taakgericht aansturen Salarisadministratie
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen
- Overige werkzaamheden: verder opzetten Operational Excellence (OPEX), Preventiemedewerker voor de gehele organisatie, lid ARBO-team etc.

Samen met het Plant Management Team (PMT) Favory doorlopen van een ontwikkeltraject inzake:
Opzetten missie en kernwaarden van de organisatie, leiderschaps-/teamontwikkeling en inventarisatie persoonlijkheidstypes op basis van het MBTI (Myers Briggs Type Indicator) model

Favory Productie Nederland: snackproductie voor private labels, 120 medewerkers

Organisatie: Draka (onderdeel van de Prysmian Group)
Periode 1996 tot en met 2011
Functie: HR Adviseur (1998-2011)
Functie: Assistente HR (1996-1998)

Verantwoordelijkheden HR Adviseur:
- Hanteren, mede ontwikkelen en vormgeven van allerlei HR-instrumenten
- Begeleiding van organisatie- en HR-veranderingsprocessen
- Bewaking voortgang HR-cyclus (jaarplan, functionerings- en beoordelingsgesprek)
- Generalistische allround HR-functie waarbij alle HR-instrumenten aan bod kwamen
- Overige werkzaamheden: opstellen en uitvoeren bedrijfsopleidingsplan, opzetten van allerlei workshops en trainingen, verzorgen van de bedrijfsspecifieke interne opleiding en de mbo-opleiding Procestechniek, coördinatie van grote flexibele schil van uitzendkrachten (contacten met uitzendbureau en uitzendkrachten, arbeidsvoorwaarden, opleidingen (VCA/MBO Procestechniek etc.), lid ARBO-commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn etc.
Verantwoordelijkheden Assistente HR:
- Verzorgen van de gehele werving- en selectieprocedures
- Het samen met de managers opstellen van het bedrijfsopleidingsplan en het verzorgen van de uitvoering hiervan
- Verlenen van administratieve en secretariële ondersteuning aan de afdeling HR

Prysmian Group: hightech-kabels en systemen voor energie en telecommunicatie, 220 medewerkers

In periode 1995-1996 functies uitgevoerd op uitzendbasis zoals: administratief medewerkster en management-assistente

Opleidingen

Opleiding (diploma’s behaald):
Hoger Beroepsonderwijs
Personeel en Organisatie
Fontys Hogeschool te Eindhoven

Onderwerp afstudeerscriptie: leeftijdsbewust personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid

Secretaresse opleiding
Interacademie te Eindhoven

HAVO
Strabrecht College te Geldrop

Cursussen:
Verschillende cursussen gevolgd op het gebied van onder andere: arbeidsrecht, ISF/HAY functiewaardering, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding, werken met Afas en Perscian (personeelsregistratiesystemen), VCA, Preventiemedewerker, praktijkopleider vakopleiding procesindustrie

Meer over mij

Zo besteed ik mijn vrije tijd

Vakanties/dagjes weg, uit eten, schouwburg, boswandeltochten, sporten en nog veel meer.

Werkgebied

  • Geldrop 25km
Talentcard®